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　　〓招聘崗位

 

　　濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)萬融置業(yè)有限公司總經(jīng)理1名。

 

　　〓選聘條件

 

　　（一）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的事業(yè)追求。

 

　　（二）遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有良好道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。

 

　　（三）具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有5年以上從事經(jīng)營管理或者經(jīng)濟(jì)工作的經(jīng)歷。

 

　　（四）具有良好履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出。

 

　　（五）符合《公司法》和有關(guān)行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。

 

　　（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

 

　　〓任職資格

 

　　（一）年齡不超過50周歲。

 

　　（二）具有三年及以上相關(guān)同行業(yè)企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)歷,具有在標(biāo)桿企業(yè)或同行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)同崗位任職經(jīng)歷優(yōu)先。

 

　　（三）有豐富的房地產(chǎn)行業(yè)操盤經(jīng)驗(yàn)及多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

 

　　（四）有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

 

　　〓崗位職責(zé)

 

　　職業(yè)經(jīng)理人在公司經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)下負(fù)責(zé)組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)黨總支及董事會(huì)審批后，組織實(shí)施，把控公司經(jīng)營發(fā)展方向、圓滿完成制定的經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，規(guī)范公司管理，協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系。

 

　　（一）負(fù)責(zé)房地產(chǎn)板塊市場(chǎng)化改革的全面落實(shí)推進(jìn)工作，建立健全房地產(chǎn)板塊組織管控模式以及權(quán)責(zé)體系；

 

　　（二）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作及后期生產(chǎn)運(yùn)營工作；

 

　　（三）制定商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營模式的發(fā)展戰(zhàn)略及資產(chǎn)證券化推進(jìn)；

 

　　（四）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

 

　　（五）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

 

　　（六）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

 

　　（七）擬訂公司的基本管理制度;

 

　　（八）制定公司的具體規(guī)章;

 

　　（九）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

 

　　（十）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

 

　　〓任期及薪酬待遇

 

　　（一）聘期

 

　　選聘人員聘期三年，試用期半年，聘期屆滿考核合格可續(xù)聘。

 

　　（二）薪酬待遇

 

　　職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪＋績(jī)效年薪構(gòu)成；獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營及利潤產(chǎn)生情況單獨(dú)核定。

 

　　〓選聘程序

 

　　招聘工作按照公開報(bào)名、資格預(yù)審、筆試、資格復(fù)審、面試、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）公開報(bào)名

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：自2021年8月2日起至2021年8月15日止。

 

　　2、報(bào)名需要提供以下資料：

 

　　本人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件（正反面）、近期證件照（藍(lán)色背景）、競(jìng)職報(bào)告（重點(diǎn)闡明自身優(yōu)勢(shì)、任職努力方向和預(yù)期目標(biāo)）、學(xué)歷學(xué)位證明（本科及以上學(xué)歷，如有特別優(yōu)秀者可放寬要求；證書掃描件、如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）的電子文件，打包發(fā)送至15762584666@163.com，郵件名稱格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”。如有疑問可致電15762584666咨詢，聯(lián)系人：劉先生，相關(guān)答疑將在8月10日-8月11日統(tǒng)一于濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)補(bǔ)充發(fā)布。

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，在公開招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者保密。

 

　　（二）資格預(yù)審

 

　　根據(jù)相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)、執(zhí)(職)業(yè)資格、技術(shù)職稱、從業(yè)任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。原則上符合資格預(yù)審條件的，均可進(jìn)入下一輪筆試。

 

　　（三）筆試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)（30分）、行業(yè)知識(shí)（50分）及個(gè)性測(cè)評(píng)（20分），滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位的1:5的比例確定面試資格復(fù)審對(duì)象，如遇最后一名同分的，則一并列為面試資格復(fù)審對(duì)象。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　面試前，對(duì)確定面試資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的，由資格審查委員會(huì)提出取消應(yīng)聘者參加面試資格意見。資格審查貫穿錄用全過程，在招聘的各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。

 

　　（五）面試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、實(shí)際業(yè)務(wù)能力、崗位要求的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，對(duì)其工作能力素質(zhì)和崗位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行測(cè)試了解，滿分100分。根據(jù)面試成績(jī)按招聘崗位1:3的比例由高分到低分確定組織考察對(duì)象，優(yōu)先考察面試得分最高者。面試成績(jī)相同的，按筆試得分高者確定候選人。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，參加面試須攜帶本人有效身份證件。面試開始48小時(shí)之前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加面試的，其空缺的面試名額根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試前48小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加面試的，其空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，其空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。

 

　　(六）組織考察

 

　　根據(jù)面試結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察對(duì)象的檔案按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，對(duì)檔案中存在問題的不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。組織考察按面試得分從高分到低分進(jìn)行，面試得分最高者組織考察合格則列為候選人，若不參加組織考察或組織考察不合格，則按面試得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(七）公示、聘用

 

　　根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　〓其他事項(xiàng)

 

　　1、崗位年齡及工作年限時(shí)間統(tǒng)一截止為報(bào)名截止日。

 

　　2、有關(guān)筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及招聘其他事項(xiàng)的通知屆時(shí)將在濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。另外請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話并保持通訊暢通。

 

　　3、本次招聘由濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)萬融置業(yè)有限公司委托濟(jì)南泉邦人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司全權(quán)負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)招聘公告保留解釋權(quán)。

 

 

　　〓招聘崗位

 

　　濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)萬融置業(yè)有限公司總經(jīng)理1名。

 

　　〓選聘條件

 

　　（一）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的事業(yè)追求。

 

　　（二）遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，具有良好道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。

 

　　（三）具備履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有5年以上從事經(jīng)營管理或者經(jīng)濟(jì)工作的經(jīng)歷。

 

　　（四）具有良好履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出。

 

　　（五）符合《公司法》和有關(guān)行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他條件。

 

　　（六）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

 

　　〓任職資格

 

　　（一）年齡不超過50周歲。

 

　　（二）在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)三年以上，如競(jìng)聘成功按《濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作暫行辦法》重新簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　（三）有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的，或有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

 

　　〓崗位職責(zé)

 

　　職業(yè)經(jīng)理人在公司經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)下負(fù)責(zé)組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)黨總支及董事會(huì)審批后，組織實(shí)施，把控公司經(jīng)營發(fā)展方向、圓滿完成制定的經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，規(guī)范公司管理，協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系。

 

　　（一）負(fù)責(zé)房地產(chǎn)板塊市場(chǎng)化改革的全面落實(shí)推進(jìn)工作，建立健全房地產(chǎn)板塊組織管控模式以及權(quán)責(zé)體系；

 

　　（二）負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作及后期生產(chǎn)運(yùn)營工作；

 

　　（三）制定商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營模式的發(fā)展戰(zhàn)略及資產(chǎn)證券化推進(jìn)；

 

　　（四）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

 

　　（五）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

 

　　（六）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

 

　　（七）擬訂公司的基本管理制度;

 

　　（八）制定公司的具體規(guī)章;

 

　　（九）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

 

　　（十）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

 

　　〓任期及薪酬待遇

 

　　（一）聘期

 

　　選聘人員聘期三年，試用期半年，聘期屆滿考核合格可續(xù)聘。

 

　　（二）薪酬待遇

 

　　職業(yè)經(jīng)理人薪酬由基本年薪＋績(jī)效年薪構(gòu)成；獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營及利潤產(chǎn)生情況單獨(dú)核定。

 

　　〓選聘程序

 

　　招聘工作按照公開報(bào)名、資格預(yù)審、筆試、資格復(fù)審、面試、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　（一）公開報(bào)名

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：自2021年8月2日起至2021年8月15日止。

 

　　2、報(bào)名需要提供以下資料：

 

　　本人簡(jiǎn)歷、身份證掃描件（正反面）、近期證件照（藍(lán)色背景）、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、學(xué)歷學(xué)位證明（本科及以上學(xué)歷，如有特別優(yōu)秀者可放寬要求；證書掃描件、如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）的電子文件，打包發(fā)送至15762584666@163.com，郵件名稱格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”。如有疑問可致電15762584666咨詢，聯(lián)系人：劉先生，相關(guān)答疑將在8月10日-8月11日統(tǒng)一于濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)補(bǔ)充發(fā)布。

 

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，在公開招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者保密。

 

　　（二）資格預(yù)審

 

　　根據(jù)相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)、執(zhí)(職)業(yè)資格、技術(shù)職稱、從業(yè)任職經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。原則上符合資格預(yù)審條件的，均可進(jìn)入下一輪筆試。

 

　　（三）筆試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)（30分）、行業(yè)知識(shí)（50分）及個(gè)性測(cè)評(píng)（20分），滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位的1:5的比例確定面試資格復(fù)審對(duì)象，如遇最后一名同分的，則一并列為面試資格復(fù)審對(duì)象。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　面試前，對(duì)確定面試資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的，由資格審查委員會(huì)提出取消應(yīng)聘者參加面試資格意見。資格審查貫穿錄用全過程，在招聘的各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，均可取消其報(bào)名資格或者錄用資格。

 

　　（五）面試

 

　　主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、實(shí)際業(yè)務(wù)能力、崗位要求的知識(shí)水平和綜合素質(zhì)，對(duì)其工作能力素質(zhì)和崗位適應(yīng)程度等方面進(jìn)行測(cè)試了解，滿分100分。根據(jù)面試成績(jī)按招聘崗位1:3的比例由高分到低分確定組織考察對(duì)象，優(yōu)先考察面試得分最高者。面試成績(jī)相同的，按筆試得分高者確定候選人。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，參加面試須攜帶本人有效身份證件。面試開始48小時(shí)之前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加面試的，其空缺的面試名額根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試前48小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加面試的，其空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，其空缺的面試名額不再遞補(bǔ)。

 

　　(六)組織考察

 

　　根據(jù)面試結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考察對(duì)象的檔案按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，對(duì)檔案中存在問題的不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。組織考察按面試得分從高分到低分進(jìn)行，面試得分最高者組織考察合格則列為候選人，若不參加組織考察或組織考察不合格，則按面試得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　(七)公示、聘用

 

　　根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　〓其他事項(xiàng)

 

　　1、崗位年齡及工作年限時(shí)間統(tǒng)一截止為報(bào)名截止日。

 

　　2、有關(guān)筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及招聘其他事項(xiàng)的通知屆時(shí)將在濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)官方網(wǎng)站、濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、濟(jì)南西城置業(yè)微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。另外請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話并保持通訊暢通。

 

　　3、本次招聘由濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)萬融置業(yè)有限公司委托濟(jì)南泉邦人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司全權(quán)負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)招聘公告保留解釋權(quán)。